El Salari mínim pel 2010

30/12/09

Segons informa el diari Digital 5 Días, el Salari Mínim pel 2010 serà de 633,30 euros al mes el 2010.

Més informació al següent enllaç:

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Salario-Minimo-sera-63330-euros-mes-2010/20091230cdscdseco_1/cdseco/

19/11/09

La revista digital RRHH Digital ofereix als seus lectors (previa inscripció( el llibre digital: Lenguaje transparente. Relaciones interpersonales en la empresa.

Podeu trobar el llibre al següent enllaç:

http://www.rrhhdigital.com/docs/VXLI_LIBRO_LENGUAJE_TRANSPARENTE.pdf

05/11/09

La major part d’empreses són reàcies a l’ús de Facebook per part dels seus treballadors. Però sempre hi ha excepcions. Una empresa especialitzada en desenvolupament i comercialització de Software, DATISA, ha fet tot el contrari: fomentar l’ús de Facebook com a eina de comunicació informal entre la seva plantilla, de tal forma que Facebook ha esdevingut una mena de foro on es plantegen problemes interns que l’empresa així descobreix i pot resoldre. Per tant, Facebook esdevé una eina de comunicació interna molt més económica que una Intranet, i millora el clima laboral i la motivació.

29/10/09

Procés consistent en recolocar treballadors a altres oportunitats laborals, d’acord amb el seu perfil i història laboral.

L’outplacement pot ser individual o col·lectiu.

Hi ha empreses que es dediquen a recolocar persones que s’han quedat sense feina degut a processos de fusions, reconversions, etc.

Exemple d’empresa dedicada a outplacement: http://www.e-creade.com/

Podeu ampliar la informació al següent article: http://www.conocimientosweb.net/zip/article1261.html

20/10/09

Segons publica el diari digital Finanzas, durant el segon trimestre del 2009, el 88% dels treballadors acomiadats ho van ser mitjançant la “técnica” del comiat express.

Les empreses comencen primer acomiadant als treballadors temporals. Quan no en queden més, s’acomiada als fixes.

El treballador és acomiadat de manera improcedent, sense cap justificació. L’empresa acepta donar-li 45 dies per any treballat i s’estalvia així possibles judicis amb el treballador, així com haver de pagar els salaris de tramitació que s’haurien d’haver pagat un cop resolt el judici.  

06/10/2009

Segons publica avui el Diari El Periòdic, la llarga jornada laboral dificulta al màxim les gestions domèstiques. Per aquesta raó, les empreses amb horaris amplis i rígids pateixen més absentisme.  Molt sovint és degut a la realització de gestions bàsiques. La solució estaria en flexibilitzar horaris. Les empreses que han pres aquesta mesura redueixen l’absentisme en un 30% i augmenten la productivitat en un 15%. Una altra forma de treballar a casa és l’anomenat teletreball, que permet la conciliació laboral i familiar. 

Pel que fa a la creença per part de molts empresaris a que la dona se suposa que falta més a la feina per qüestions domèstiques, és fals que l’absentisme femení sigui més alt que el masculí, atès que, tot i que es reconeix que la dona assumeix un volum més gran de tasques familiars, acostuma a organitzar-se més bé.

Podeu trobar més informació a la pàgina de la Asociación Para la Racionalización de los horarios españoles. Inclou bibliografía. http://www.horariosenespana.es/

07/09/2009

Les retencions de l’IRPF. Els barems.

Les retencions de l’IRPF són les quantitats que es sustreuen al contribuient pel pagament de determinades rendes. Aquestes retencions són una mena d’anticip final de la quota de l’impost que el contribuient haurà de pagar al fer la declaració de renda.

Hisenda té preestablerts un barems que marquen el percentatge que ha de pagar cada treballador, en base a trams. No pagarà el mateix un treballador que ingressi 18.000 € a l’any que un que ingressi 67.000 €.

Els quatre trams establerts són:

De 5.050 a 17.360 €, 24%

De 17.360 a 32.360 €, 28%

De 32.360 a 52.360 € , 37%

A partir de 52.360 €, 43%

Per arribar a la base imposable de l’impost, s’utilitzen criteris com l’edat, el número de fills, si tens gent gran al teu carrec. Les deduccions per fills o ascendents i descendents a càrrec disminueixen la base.

Si es tenen fills, les quantitats exemptes d’impostos augmentaran progressivament, essent pel primer fill de 1.800 euros, 2.000 en el cas del segons, 3.600 pel tercer i 4.100 a partir del quart endavant. Totes aquestes quantitats tributen a tipus zero. Això s’aplica en la declaració de l’impost.

Els contribuents amb rendes inferiors a 33.000 euros que estiguin pagant una hipoteca es poden beneficiar d’una reducció de 2 punts en les retencions que se’ls aplica. Per poder-ho fer, cal descarregar-se el model 145.

La negociació de la remuneració.

No és el mateix fixar el sou brut o el sou net, i cal saber quantes pagues extres hi haurà. El sou brut no inclou la retenció que hi haurà de l’IRPF, que cal negociar. També cal pensar que la retenció és diferent si el contracte és indefinit o si és per temps determinat.

No és el mateix començar a treballar l’1 de gener a  mig any. Si es comença a treballar a mig any, el càlcul de la retenció es farà des de l’inici de la nova feina fins finalitzar l’any. Per aquest motiu, l’IRPF és inferior al que correspondria si s’hagués treballat tot l’any. 

Puges de sou

Quan s’atorguen augments de salaris, també pot passar que l’efecte de l’augment no sigui l’esperat. Per exemple, si un sou de 4.500 €, s’incrementa un 30%, llavors arriba a 5.850 €. A nivell d’IRPF, el salari de 4.500 no assolia l’impost, però el nou sí, i això vol dir que l’import real a cobrar es reduirà. Per tant, el sou que es cobrarà finalment és molt més baix que l’augment.

03/09/09

Eurostat (l’oficina estadística comunitària). Segons aquesta oficina, el Salari Mínim Interprofesional (SMI) espanyol és de 728 euros mensuals (xifra que inclou catorze pagues). L’import del SMI el fixa el govern. 

El salari mínim espanyol es troba en setè lloc entre els 20 països de la Unió Europea. Contrasta amb el salari mínim de Luxemburg, 1.642 euros,  el de Irlanda, 1.462 euros, o el de Bélgica, 1.387 euros.

05/08/09

La xarxa professional LinkedIn és una bona eina per cercar una millora laboral en aquests moments. Xing és una altra xarxa professional. Es tracta d’eines que gestionen contactes on line. Hi ha empreses caçadores de talents, com Catenon Worldwide Executive Search que utilitza Internet en el 80% dels processos que du a terme, i el 20% dels llocs de treball aconseguits a Europa s’aconsegueixen a través de les xarxes professionals. Search People, per exemple, no utilitza els anuncis en premsa, que considera obsolets.

Les xarxes socials són doncs essencials en la recerca de feina. Aporten una gran quantitat d’informació sobre els candidats. Lewis Global Public Relations, per posar un exemple, utilitza Facebook o Twitter per tenir més informació dels candidats als llocs de treball.  Per tant, estigueu al cas de què surt publicat a Internet amb el vostre nom. Es tracta d’una informació molt onsultada per aquestes empreses, que l’anomenen identitat on line, o empremta digital. Consultant aquesta informació poden conèixer les nostres dees, com les defenses, els nostres comentaris als foros, com gestionem el nostre perfil, etc. Tot el que apareix a Internet ofereix dades interessants. Per tant, recomanem als usuaris tenir cura amb allò que vulguin reflexar d’ells mateixos a Internet. En qualsevol cas, no convé fer comentaris sobre caps anteriors, o secrets d’empresa en cap d’aquestes xarxes.

03/08/09

Els experts estan començant a sugerís a les empreses que per millorar la productivitat laboral es podria programar la feina de dilluns a dijous, amb un cap de setmana més llarg. Llavors es tracta d’una decisió empresarial/personal que la jornada passi a ser de 10 hores diàries.

El punt interessant d’aquesta proposta és que es comencen a veure alternatives als mètodes de treball tradicionals

31/07/09

Segons informa el portal finanzas.com, el Consell de Ministres ha aprovat la modificació del Reglament de Plans i Fons de Pensions per tal que els desempleats que no tinguin cap prestació, bé perquè se’ls ha esgotat o perquè no tenen cap dret a la mateixa, podràn recartar-los immediatament.  Això també s’aplicarà a l’autònom que cessi la seva activitat i estigui inscrit com a demandant de feina.

Podeu ampliar la notícia al següent enllaç:

http://www.finanzas.com/noticias/economia/2009-07-31/189204_parados-queden-prestacion-cobraran-fondo.html

http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20090731/53754981051/los-parados-que-se-queden-sin-prestacion-podran-cobrar-su-fondo-de-pensiones-al-momento.html

29/07/09

Comunitats autònomes, sectors  i perfils amb més concentració d’ofertes

Madrid, Catalunya i Andalucía concentren el 50% de les ofertes laborals

El sector sanitari, el d’informàtica i electrònica, i el de telecomunicacions i noves tecnologies concentren una de cada tres ofertes.

En els perfils més destacats, el comercials,  tècnics informàtics, enginyers

Perfils més demandats en mitja i alta qualificació

Sanitari, salud i bellesa

Perfils més demandats financers i legals

Agents d’assegurances, gestors comercials

Perfils amb menys demanda

Automoció, textil i moda, transport aeri, ferroviari i marítim.

21/07/09

La pàgina d’Expansion Empleo és un bon lloc per buscar feina i per trobar altres eines relacionades amb el món laboral (formació, etc.)

http://www.expansionyempleo.com/

21/07/09

L’Estatut dels treballadors marca un període de vacances anuals retribuïdes de 30 dies. No es poden substituir per compensació econòmica, només en el cas que el contracte de treball s’estingeixi (en aquest cas s’abona la part proporcional de les vacances que no s’han gaudit).

Quan s’han de fer les vacances?

El dret a gaudir de vacances

-          S’ ha d’exercir durant l’any natural

-          Caduca un cop transcorregut aquest, sense possibilitat d’exigir compensació metàl·lica

Què passa amb la incapacitat laboral i les vacances?

La situació d’incapacitat laboral no afecta al període vacacional. Les absències per motius independents a la voluntat del treballador (p.e. baixa per incapacitat laboral) es comptabilitzen com a part del període de serveis.  Per tant, si un treballador està de baixa el juliol i llavors agafa l’alta li tocava fer les vacances el mes d’agost, té tot el dret de gaudir-les.

Tanmateix, hi ha una situació concreta: si l’empresa fixa les vacances de forma col·lectiva, amb tancament del centre de treball, la coincidència durant les vacances de la incapacitat laboral o maternitat, no confereix el dret al treballador d’exigir vacances en dates diferents. És a dir, si una empresa tanca el mes d’agost i durant aquest mes coincideix que un treballador s’està recuperant d’una intervenció i està de baixa, perd les vacances. No pot exigir fer-les un altre mes.

Tanmateix, segons la directiva 2033/88, que és vinculant per als Tribunals nacionals, el treballador té dret a vacances tot i que passi l’any natural complet en situació de baixa per incapacitat temporal, contradint la doctrina del Tribunal Suprem espanyol. Aquesta discrepància precisa, per a la seva aplicació, una modificació legislativa de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social.

Més informació al següent enllaç: http://blogs.expansion.com/blogs/web/sagardoy.html?opcion=1&codPost=52196

20/07/09

S’estan presentant projectes que pretenen allargar l’edat de jubilació fins els 70 anys per vàries raons:

-          L’allargament en l’expectativa de vida

-          El retard en el començament de la vida laboral (generalment, a partir dels 25 anys)

-          La reducció dels fons que recull el sistema públic de pensions (a més, la solució temporal dels immigrants és temporal, perquè arribarà un moment que també es jubiliaran)

Altres opcions que s’estan debatent són restringir les prejubilacions o personalitzar les pensions en funció a les contribucions realitzades fins el moment anterior a la jubilació.

15/07/09

La Generalitat de Catalunya ha publicat un document en format .pdf de dos fulls que pot ser-vos molt útil per donar a conèixer al personal els següents punts sobre la grip:

-          Què es la grup per nou virus A(H1N1)?

-          Com es transmet?

-          Què podeu fer per protegir-vos i protegir els altres?

-          Quins són els símptomes?

-          Existeixen medicaments per al tractament de les persones infectades pel nou virus?

-          Existeix una vacuna contra la grip pel nou virus?

-          Què heu de fer si sospiteu que us heu contagiat de la grip?

-          Telèfon de contacte per resoldre dubtes : Sanitat Respon: 902 111 444

Enllaç al document: http://www.gencat.cat/especial/grip_a/img/GripA.pdf

13/07/09

La pàgina web d’Eures ofereix oportunitats de feina i aprenentatge a Europa. La xarxa Eures ofereix ofertes de feina a 31 països europeus, així com currículums de candidats interessats, el que es necessita per viure i treballar a l’exterior, i molt més.

Enllaç: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

13/07/09

Què és la “ment de mono” i com afecta la vida laboral?

Situació en què una persona es troba treballant i té constants distraccions que provenen d’ella mateixa. Es tracta d’un estat mental complicat i difícil de controlar.

“Ment de mono” és una metàfora budista que defineix aquells moments en què els pensaments van saltant d’un tema a un altre, com d’un mono que salta d’arbre en arbre. En comptes de concentrar-nos en la tasca que estem fent, ens deixem portar a altres llocs i projectes. El “mono” està intentant cridar la nostra atenció.  Podem apagar els mòbils i tancar la porta perquè no ens molestin, però el remolí mental segueix a dins nostre, i més encara si treballem connectats a Internet, amb múltiples finestres obertes. També pot ser que ens assaltin pensaments relacionats amb la nostra vida personal.

Com resoldre aquest problema?

La millor manera de treure aquests pensaments és apuntar-nos-els per recordar-los en un altre moment. Aquest sistema es coneix amb el nom de mètode GTD.

Un altre sistema és practicar el ioga. El ioga fa que ens concentrem en la respiració, fent que deixem de seguir el corrent de pensaments que ens assalten i ens tornem a centrar en el present.

13/07/09

Segons un article publicat avui al diari “Cinco Días”, La major part d’advocats laboralistes aconsellen, a l’hora d’ajustar costos, que abans d’acomiadar al personal, sempre és millor buscar alternatives de canvis en l’organització de les empreses. Aquesta seria l’opció més exitosa, que malauradament, topa sempre amb la resistència sindical per dur-la a terme.

Reduir la jornada o congelar sous abans de fer un ERO

S’aconsella una reducció de la jornada o redistribució a canvi d’un sou més baix o més dies lliures. Un exemple seria concentra la producció 4 dies a la setmana, i tancar un per reduir els costos de funcionament de l’empresa. Altres opcions serien avançar  els períodes de vacances o utilitzar la distribució irregular de la jornada. Aquestes mesures xoquen amb els sindicats que diuen que fer això “temporalment” no és cap mesura de conciliació de la vida familiar i personal.

L’altra opció possible, que seria congelar els sous, novament xoca amb els sindicats.

Les empreses solen finalment recórrer a expedients de regulació temporal de feina o de reduccions de jornada en el menor dels casos o d’extinció, en el pitjor. Davant aquesta situació els experts destaquen que els sindicats s’estimen més aquesta opció perquè així durant el període en què no es treballa, es cobra la prestació de l’atur, inferior al sou.

Val la mena mesura si és millor reordenar la jornada o congelar el sou abans de fer un ERO, que estan començant a ser massius.

Altres alternatives

Altres alternatives a valorar són: la polivalència funcional. Fomentar la mobilitat en una mateixa empresa per reorganitzar la feina, o baixar la part fixa del salari a canvi d’elevar la variable lligada a objectius.

09/07/09

Segons ha publicat el diari digital “economíadehoy.com” avui, la seguretat social ha augmentat els fons destinats a la prevenció de riscos laborals. Està previst establir incentius a les actuacions que realitzin les empreses en prevenció per sobre del què està legalment exigit.

08/07/09

Segons publiquen avui el diari “EL Periodico”, i “Expansion” el Govern ultima una proposta perquè els treballadors autònoms cobrint fins a un màxim de sis mesos de prestació per cessament d’activitat, prèvia cotització de 36 mesos.

El treballador per compte propi cobraria una prestació del 70% de la base de cotització durant dos mesos sempre que hagués cotitzat a la Seguretat Social entre 12 i 17 mesos, amb un màxim de sis mesos d’ajuda per a les cotitzacions superiors a 36 mesos.

La durada de l’ajuda serà superior en el cas dels més grans de 60 anys, i els que vulguin cobrar-la hauran de cotitzar no només també per contingèn­cies professionals.

És possible que aquesta proposta es presenti a ­la taula del diàleg social a finals de mes i que entri en vigor a començaments del 2010, fet que suposaria que els autònoms comencessin a cobrar la citada prestació a partir del 2011.

Els punts més importants:

·         Periode mínim de cotització per tenir dret a cobro: 12-17 mesos

·         Temps màxim que es podrà cobrar: 6 mesos (havent cotitzat 36 mesos)

·         Un cop hagi deixat la seva activfitat haurà de cotitzar també contingències professionals (accident laboral i malaltia professional)

·         Excepcions per als majors de 60 anys.

·         Es començarà a cobrar a partir del 2011

07/07/09

http://www.acepto.es/

Web per professionals tipus paletes, electricistes, soldadors, etc.  i per a possibles clients.

El client s'hi registra gratuïtament i escriu la seva oferta de feina. Llavors comença una subhasta. Els professionals que s'hi han registrat gratuïtament poden preguntar al client detalls tècnics abans de licitar la feina

Les dues parts poden consultar el perfil del seu interlocutor per saber, per exemple, on viuen, però també quina valoració els han donat altres usuaris de la web que hi han tractat. Al final, el client és lliure de triar o no el professional que més le convé.

 

06/07/09

La Fundació Apascovi ha presentat el projecte Contrata 2 por ciento, una aplicació web (www.contrata2porciento.org) desenvolupada amb la col·laboració d’Oracle Ibérica, Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira i l’Obra Social de Fundación La Caixa. L’objectiu de la web és oferir a les empreses una eina informàtica on puguin canalitzar les seves ofertes de treball. D’aquesta manera, les empreses garantiesen el cumpliment de la legislació, que fixa una reserva del 2% del llocs de treball per a persones amb algun tipus de discapacitat física o intel·lectual. Tanmateix, aquest servei també està disponible per a les empreses al Servei de Promoció Econòmica (Servei Local d’Ocupació).

http://contrata2porciento.org/

03/07/09

Què és?

És la capacitat de desenvolupar i transformar que tenim i que ens permet sobreposar-nos a les dificultats, i alhora sortir-ne reforçats de les mateixes. És un concepte extensible a qualsevol sistema social, país, o empresa, ja que el seu eix central són les persones.

Factors que influeixen en la resilència

• Capacitat de trobar un sentit a la nostra vida: ens aporta consciència i coherència, i ens dóna la motivació per lluitar. 
• El suport de tercers. Els demés i el nostre entorn influeixen en la manera en què ens enfrontem a una nova situació
• El sentit de l’humor, que ens ajuda a valorar-nos positivament, malgrat el fracàs i a alimentar la nostra autoestima.

• Un bon acompanyament en el període de transició, potenciant la resilència, facilita que ens enfrontem als canvis amb esperança realista, de forma conscient, orientats al propòsit i sense escapisme.

28/04/2009

Us adjuntem un document informatiu que explica de forma molt abreviada com funcionen les pensions.
Cliqueu aquí

09/04/2009

Moltes entitats financeres i companyies d'assegurances han començat a comercialitzar assegurances de protecció de nòmina.

Aquest és l'exemple de Caja Madrid, Caixa Galícia i Banco Santander entre d'altres.

Aquestes assegurances són diferents de les assegurances de protecció de pagaments (que cobreixen davant inconvenients per afrontar el pagament de la hipoteca o d'un préstec al consum).  Aquesta modalitat no requereix tenir pendent cap crèdit amb l'entitat. Tan sols és necessari tenir domiciliada la nòmina.

1.- S'adreça majoritàriament a treballadors per compte aliè. Els que estiguin amb contracte temporal no els cobrix aquesta assegurança en cas d'atur.  Els autònoms poden cobrir la invalidesa temporal, però tenen exclòs la falta de feina.

2.- La cobertura es dóna per un temps limitat (12-18 mesos), i només per un percentatge del salari net (1/3 del salari).El límit màxim que es pot cobrar cada mes és de 1.500 euros.

3.- Les asseguradores fan una anàlisi del grau de risc del client, avaluant el tipus de feina, l'antiguitat del contracte i altres aspectes, com les càrregues familiars.

4.- En l'assegurança per la nòmina, s'exigirà que l'assegurat hagi treballat almenys durant els sis mesos anteriors  a aquest tipus de contractació.

5.- Sol haver-hi carència. Generalment han de passar dos mesos per aplicar les cobertures en cas de quedar-se sense feina. En cas d'invalidesa temporal, només cal un mes per gaudir les prestacions.

6.- Hi ha diferents opcions de pagament: anual, semestral, trimestral o anual

08/04/2009

El Departament de Treball facilita a les empreses una eina per definir, implementar i comunicar un protocol que previngui:

* l’assetjament sexual i
* l’assetjament per raó de sexe

en les seves organitzacions.

Amb aquesta iniciativa, Treball vol ajudar a les empreses a elaborar els seus propis protocols i que d’aquesta manera compleixin amb:

* La Llei orgànica del 22 de març de 2007 per a la Igualtat efectiva de Dones i Homes i
* La Llei del 24 d’abril del 2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista.

La citada Llei d’Igualtat, aprovada pel Congrés dels Diputats, estableix l’obligatorietat d’aquesta mesura: “Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per prevenir-los i donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui n’hagin estat objecte. Amb aquesta finalitat es poden establir mesures que s’han de negociar amb els representants de les persones treballadores, com ara l’elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives o accions de formació”.

Pel que fa a la Llei per eradicar la violència masclista, aprovada pel Parlament de Catalunya, menciona especialment, per primera vegada, la presència de la violència envers les dones en l’àmbit laboral a través de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, ha destacat que “les dues lleis posen l’accent en aquesta prevenció i per aquesta prevenció és per la que es necessita que totes les empreses, tinguin la grandària que tinguin, disposin d’un protocol en el que quedi clarament explicitat que es farà per tal de que en aquella organització no hagi assetjament sexual, i que un cop que hi hagi, si alguna vegada passa, què és el que s’ha de fer, a on s’ha d’adreçar la persona treballadora, quins tràmits podrà seguir, qui l’acompanyarà i com es resoldrà”.

En una primera fase s’editaran més de 20.000 exemplars que s’enviaran a totes les empreses de més de 30 persones treballadores i als agents econòmics i socials. El document també estarà disponible a la web del Departament (www.gencat.cat/treball).

Les empreses trobaran en aquest protocol informació per conèixer i entendre què és l’assetjament sexual i què és l’assetjament per raó de sexe, com prevenir-lo i com articular vies efectives de protecció i resposta en el marc de l’empresa. Així mateix, disposaran d’una eina informativa i d’un model de referència per definir i acordar aquests protocols a nivell intern.

Podreu trobar més informació al següent Enllaç

16/03/09

Existeix un programa que té la Caixa de Pensions, dins la seva obra social anomenat INCORPORA.

Més informació a: 
http://obrasocial.lacaixa.es/integracionlaboral/integracionlaboral_es.html

13/03/09

Contractar a una persona amb discapacitat:

- ha de ser indefinit
- Pot ser a temps parcial o complert. A temps parcial, les subvencions seran proporcionals al que seria la jornada completa.
- L'obligació, en rebre l'ajut, és mantenir la persona contractada durant 3 anys. Pot passar que la persona no funcioni, i calgui acomiadar-la, o bé que la persona voluntàriament deixés la feina. Llavors cal cobrir-la fins complir els 3 anys de compromís, amb una altra persona amb disminució física (aquest comp sense subvenció, però amb les mateixes bonificacions de la seguretat social)

Dóna dret a rebre:

- una subvenció (diners, actualment 3.907 euros per cada persona contratada)
- un ajut (fins a 901,52 euros) per adaptar el lloc de treball a les característiques de la persona
- bonificacions en les quotes empresarials de la seguretat social, més altes en dones que en homes, i més altes si el treballador/a supera els 45 anys i més altes si la discapacitat és superior al 65%

Actualment, el LÍMIT anual d'aquesta bonificació de les quotes de la Seguretat Social és la següent:

- Discapacitat física inferior al 65%
Homes 4.500 euros
Dones 5.350 euros
Majors de 45 any 5700 euros

- Discapacitat física superior al 65%
Homes 5100 euros
Dones 5950 euros
Majors de 45 anys 6300 euros

Més informació a:

http://www.ecom.cat/catala/e44d_laboral.html